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第47章 巨头相争,青鸟得利!(2/2)

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这才是最大的隐性收益。

眼见群情振奋,张硕这个当老板的,当然也不能扫了大家的兴,当众宣布,拿出500万奖金,奖励《合成大西瓜》的研发、运营团队。

其实上个月,

《合成大西瓜》席卷千万利润的时候,公司内部就有发奖金的呼声。

毕竟这是老传统。

张硕这个老板吃肉,总得给下面的人喝点汤。

不然肯定要闹情绪。

前世,《王者农药》团队2016年的年终奖人均140万,最低分红60万,核心员工甚至分到了290万。

主创2016年的绩效奖励甚至高达2亿。

之前张硕还能压着。

现在2亿海外代理费一出,再不发奖金,那可就真的说不过去了。

500万奖金,主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工,也是开发《合成大西瓜》的最大功臣,平均每人能拿到16.7万。

绝对是一笔巨款。

“老板大气!!!”

“66666”

“舒服了,舒服了......”

“喔嚯,我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。

“呜呜~~我承认,我酸了~~”

这是趣玩科技那边兼并过来的员工,遗憾与巨额奖金擦肩而过。

心中很不是滋味。

古人说的好:“不患寡,而患不均。”

500万奖金砸下去,老员工固然是开心了,新加入的员工即便理智上承认,这是老员工应得的,情绪上也很容易不平衡。

人之常情嘛。

所以,张硕紧接着又宣布了一个好消息:“下个月起,公司全员涨薪!”

“????”

“我没听错吧???”

“老板大气哦!!!”

这一下,新老员工都开心了,一个个喜笑颜开。

加薪,

当然不是张硕的临时起意。

青鸟互娱进入盈利期,后期又招揽来了不少高手大拿,公司规模从小的初创公司,转变为一家中型公司。

当然要拿出与之匹配的薪酬,不然怎么留住人才?

青禾科技那边还没产生利润呢,薪酬水平却比青鸟互娱高一大截,他这个当老板的,当然要一碗水端平。

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