吃人的嘴短，拿人的手短。
王经理和曹主任给宋华阳出了一道难题。
宋华阳当然知道三花食品厂以后会发展成怎么样，但是他不能告诉王经理和曹主任。
就算说了，王经理他们也不会信。
至于王经理他们以后该做什么，其实他们自己都会有选择。
上辈子，三花食品厂最后其实并没有被人收购。到96年下半年，虽然厂子的整体转让价格很低，但是由于厂房破旧，生产线过时，所以根本没有人敢接手。最后实在不得已，相关部门只得垫资给职工发放了遣散费，宣布厂子倒闭了。
而宋华阳之所以打算接手这个厂子，因为他知道这个厂子的亮点在哪里，只要突出那个亮点，然后投入一定的资金进行包装，那么厂子就会慢慢的焕发生机。
这些事情，宋华阳现在是不会说的。即使他说了也没有用，因为时机没有到，同时也没有那么大笔的资金进行投资。相关部门倒是有钱，但是他们现在不会把那么大笔的资金投到一个濒临倒闭的厂子里。
所以这个事情，只有他宋华阳能做。
厂子倒闭了以后，曹主任找关系进入了事业单位，中间有那么十几年过得还是比较滋润的，但在后来的“拍苍蝇活动”中被当做苍蝇给拍死了，她的夫人则因为惊吓过度，得了老年痴呆症，被送进了福利院。
至于王经理，宋华阳记得他是到南方去下海经商了，但是他的运气似乎不太好，做什么赔什么，到最后他只能靠摆地摊过日子。不过相对于曹主任来说，他的结果算是比较好的了。
可现在，宋华阳要怎么跟他们说呢？
如果宋华阳把知道的都告诉了曹主任他们，那么三花食品厂现在就会乱成一锅粥，根本就没办法支撑到96年底。
不能说，现在打死都不能说！
宋华阳一边笑呵呵的陪曹主任他们喝酒，一边在心里考虑该怎么回答他们的问题。
其实，王经理他们说得也没错，都是中年人了，家里有老有小，万一出点什么事，他们根本就吃不消。这才是让宋华阳左右为难的事情。
想到左右为难，宋华阳突然想起江教授跟他说过的一句话：企业管理最难的地方，就是协调平衡。
这个道理其实很简单。比如说做内部管理，有的人就是一味的依靠制度，用制度压人。而有的人又太人性化，这样企业就会乱。
要把企业管好，就要做到平衡协调，刚中有柔，柔中有刚。
优秀的企业家都会明白这个道理。
而把这个道理用在人际交往上面其实也是有效的。
在三花食品厂，曹主任他们或许算不上是个好领导，但是在家里，他们一定是父母眼里的乖儿子，妻子眼中的顶梁柱，孩子眼中的好爸爸。这就是一个人的阴阳两面。
如果宋华阳因为三花食品厂的事情就把他们逼到绝路，那么他们以后说不定会反过来咬宋华阳。
俗话说得饶人处且饶人，任何事情都应该留一条后路。
对，没有必要赶尽杀绝。
这么想着，宋华阳就谨慎的对二位领导说：“既然两位领导这么瞧得起我，那我就说说我的想法吧，不过仅供二位参考哈！”
“好，你说！”
宋华阳说：“二位都是有眼光的人，应该也有所察觉，现在电子产品越来越多，我估计要不了多长时间，像BP机、手机这些东西，会越来越吃香，所以二位领导应该可以朝这方面想想办法。当然，就算想办法，也只能慢慢过渡，不能操之过急。”
宋华阳还指望他们能帮着把三花食品厂维持到96年底呢，如果他们现在在别的行业发展太快了，那么就一定会离开三花食品厂。
那可是大大的不妙啊！
曹主任对宋华阳竖起大拇指，赞许的说：“果然是高见！昨天回家，我远在国外的大哥也打电话跟我说过这个话，这大概就是所谓的英雄所见略同啊！来来来，我们再喝一杯！”
宋华阳暗骂道：你个狡猾的狗东西，心里早就有打算了，竟然还在这里套我的话。
早知道这样，我就跟你说个别的产业，让你继续犹豫徘徊，急死你个狗东西！
王经理也不断的点头说：“既然二位都这么说，那我可得好好的琢磨琢磨。”
就在这时，他们猛然听到包厢外面传来一阵吵闹声，似乎是有一群年轻人坐进了他们隔壁的包厢。
那个时候，就算是望江轩这么高级的酒楼，包厢的隔音效果也不是很好。从那些年轻人坐进隔壁的包厢之后，就不断的有吵闹声传过来，搞得宋华阳他们根本就没有心情聊天。
“服务员，服务员！”曹主任大喊了两声。
一位二十七八岁的女服务员急忙跑过来问：“您好，您有什么需要吗？”
“这么吵，我们怎么吃饭啊？你就不能去跟隔壁的说一声，让他们安静一点吗？”曹主任大声说道。
女服务员为难的说：“对不起啊，我只能去试试···”
“试试？敷衍我是不是？叫你们经理过来！”
曹主任话音未落，只见包厢侧面服务员进出的那个小门里冒出一个男孩子的头，大声说：“服务员，赶紧过来给我们上菜呀！”
男孩子这一声喊，彻底把曹主任激怒了。
这要是在大排档或者其他小酒楼也没什么，可这是望江轩，是个高级酒楼。
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